休みたい時に休むと休むべき時に休むの違い
SIVAには、有給休暇がありません。
と書くと炎上間違いなさそうですが（そんなに読者いないですけどね）、厳密にはあります。
法律上定められた有給休暇を就業規則には含めてます。
ではなにがいいたいかと言うと、「責任者の権限」でどうにでもしますよ。
ということです。
例えば、
- 子供や家族、同棲中の恋人が少し体調悪いとき
- 愛犬が調子悪い時
- 役所に行かなきゃいけない時
- 田舎からおばあちゃんが出てきてて夕方迎えに行きたい時
- 病院に薬だけ貰いに行きたい時
ちょこっと平日に時間が必要なことって結構あると思います。
そんな時、日本の会社では半休ないし全休で有給取得しなきゃいけません。
結果的に、半休の途中で出社（満足度下がる）とか、特にやることないけど半休か全休になる（成果低下）になってしまうなど、あまりメリットが感じられませんでした。
だからこそ、そういった「日々気持ちよく業務をこなす」ために必要な数時間のために貴重な有給休暇を使わなくていいよ、という意味です。
すべては「チームでの仕事」を徹底するため
時間で評価しないということを徹底し、成果で評価するということを意識付けるため、そして社員お互いを尊重して助け合うため、くだらない争いを避けるため（◯◯さんこないだ1時間遅れたのを有給にゴニョゴニョ...みたいな）にこうしています。
当然このカルチャーは性善説に基づいています。
「じゃあずっと家にいてもいいじゃん！」
「サボれる会社だ〜」
みたいなノリでは一切ございませんし、一緒にいい会社していこうという共感のもとメンバーが仕事・結果に気持ちよくコミットできるためのカルチャーです。
僕みたいなひねくれものは、プレミアムフライデーとか、結局誰かにコントロールされてるだけなのでは？と思うってしまうわけです。
それよりか、自分で自分をきっちりコントロールできる人・会社でありたいのです。
成果を出しているメンバーがちょっと疲れたり体調悪かったり、大事な用事があれば「今日は15時で帰りな！あとやっとくから！」と気持ちよくメンバーどうして言える会社でありたい。
